“海南直聘”8月19日发布海南椰树集团为“职业经理学校”公开招生的启事。招收条件中提到，应聘征者需遵守两点承诺才能被录取。一要承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。
而且更奇葩的是，为了保证学员能为椰树集团稳定所用，所有入学的学员都要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
试问这样的招聘广告：是HR的无知还是企业的炒作？恐怕留下的是无尽的口水……
对于我们今后的工作，如何做好招聘广告？如何采用合适的方法留住人才？如果在试用期发现招聘人才不适合企业，怎么规避用工的风险？
2020年9月12日，线下沙龙，等你来参加！从人力资源实操的角度将法律、法规揉进HR的日常工作中，让你学到，就能用到。
课程重点
1、招聘广告如何遵循法律法规，规避用工风险？
2、招聘条件的设计与风险应对？
3、录用条件如何有效设计？
4、试用期如何合理合规的辞退员工？
5、试用期用工都有哪些风险？
分享嘉宾
王冬冬 高级人力资源法务师
战旗法律咨询（山东）有限公司 特邀讲师
时间：2020年9月12日 8：30-12：00
地址：威海市人力资源服务业产业园A座9楼907
主办方：威海市人力资源服务业产业园
承办方：山东中战人力资源有限公司
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